卡昱造型教你美发店店长该如何更好的激励美发师?

激励有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。人受到激励后，就可能发挥其潜力，帮助自身克服困难，以增强团队的凝聚力。对于美发加盟店来说，员工也应该接受必要的激励。这样会让员工更加有激情。但是美发加盟店店长应该怎样激励美发师呢？现在就由卡昱造型小编为您解疑答惑，希望对广大加盟商有所帮助。

1、信任激励法
在社会科学中，信任被认为是1种依赖关系。值得信任的个人或团体意味着他们寻求实践政策，道德守则，法律和其先前的承诺。在激励美发师的过程中，美发加盟店老板应该要树立此观念，就是：对待做的比较好的美发师应该给予奖励，不论是精神或物质奖励都是可以的。1个人的成功是1个人的，但是1个团队的成功才是每1个老板应该考虑的问题。美发加盟店店长应该经常与员工进行沟通，了解其精神面貌、工作状态，乃至心理状态，为他们提供实实在在的支持和帮助，并带领优秀的员工到技术能力强的地方去学习、交流和提高自我，让美发师成为你的事业伙伴。
2、职务激励法
职务激励法，显而易见，就是要对员工进行相应、以等的提拔。在日常的工作中，应把握员工的实际需求，发扬员工的优点，及时地对员工进行提拔或任用，不仅能够提升员工的积极性，而且能让你的员工更加忠诚于你。职务对于每1个人来说，都可以发挥其独有的潜力，直至发挥其本身岗位的能力。在美发师激励的制度上，应该量化业绩，对能力强的美发师应该进行点名表扬，对能力稍微差1点的美发师应多1些激励，因为每1个人接收知识的能力是不同的，这就需要具体的员工具体对持，充分挖掘员工的能力，不断提升美发师能力。 
3、知识激励法
21世纪，也是1个比拼知识的时代。随着美发店的经营情况，顺应时代潮流的发展，美发师也应积极参与学习。比如：先进的练习手法等。美发加盟店面员工应该鼓励美发师空闲时候看1些美发方面的书，以此来提升知识水平，扩大美发师的知识面。
4、考核激励法
考核，是每1个公司都会制定的1个项目。而这个项目主要是为了帮助调动美发师的积极性。如果能够制定切实可行的奖励和惩罚制度，就可以以此为依据，对平时美发师的工作进行考评，以起到监督管理的作用，从而帮助美发师制定目标。
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